RINGOYA

「他們做事情好慢喔！」

這是媽媽昨天去店裡吃飯，回來之後對店裡的新團隊所下的評語。

我興奮的附和著，「對啊！對啊！」，心想，終於有人體會我的想法了。



自從晚班換了這個新的團隊，我對他們的表現沒有一天感到滿意，但由於事先有合約約定我不能管理店內的人事問題，我只能悶在心裡，不敢提出。

晚上在店裡的工作，最讓我不能接受的就是這些跟不上我的工作能力的員工。而我最不能理解的就是，明明我的本行是拿筆寫稿的，又不是端盤子的，為什麼這些專門端盤子的人做餐飲服務業的能力還會比我差這麼多呢？



媽媽的這句話，讓我想起了利家與松裡面，石田三成和前田利家的一段對話。



利家：「三成，做事要圓滑一點，你老是以為每個人都跟你一樣聰明對吧，不過每個人資質都不同。」

三成：「這種事你不說我也知道。」

利家表示，前田家的人都是耿直老實的鄉下人，和舉一反三的豐臣的家的人不一樣。

三成則說：「你的人做事太會拖，讓人看了就心急。」



我先前對石田三成這個人的感覺，總覺得他很笨，做人處事不懂得圓滑，因此在不知不覺中很容易在自己身邊樹敵，在所有人都背離豐臣秀賴和淀君投靠家康的時候，又不識時務的守著大阪城。

在利家與松裡面對石田三成的詮釋，則比較傾向他是過於聰明忠心、擇善固執、鑽牛角尖，不懂得藏拙和大智若愚的道理。



想起了這段對話，突然覺得，自己是不是已經變得和三成一樣，自以為是地瞧不起這些和我資質不同的服務生呢？

我認為他們工作能力很差，事實上，他們的薪水所得和我比起來也是有很大的差距，反映在工作能力上，也是可以解釋的。



良好的工作夥伴是工作環境中很重要的一環，人力資源也絕對是公司組織中最重要的一環。

現在的我，只能不斷告訴自己，這是磨練EQ的好機會。

但是，未來的我，將會更有眼光去選擇有能力的好員工。